中科院动机与激励笔记上
2019年12月30日 作者：玄月冰灵
董明珠：核心技术买不来
德鲁克：一个企业能够存在，在于为社会创造价值
战略的问题：进入何种行业；如何展开竞争；如何支持战略
麦克波特：五力模型
巴菲特：做投资要做自己了解的投资
人力资源管理：招聘选拔 绩效考核 薪酬管理
泰勒：科学管理
所有制度都有漏洞
能力的来源：选拔、培养
幸福计算公式：所得/欲望
薪酬激励很重要，但不是唯一
只有激励机制是不够的，但要慎用惩罚机制
麦克莱兰需求理论：成就、权力、归属
自我决定理论：外部奖励会降低人们对工作的内在兴趣
兴趣是可变的
自我效能理论：过去的成功经验,替代榜样，口头说服，唤醒
公平理论：员工会把自己的投入和产出与相关人员的投入产出进行比较
期望理论：个人努力、个人绩效、组织奖励、个人目标
薪酬设计原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性、支出经济性
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